-
Опросник профессиональных предпочтений Голланда
Опросник профессиональных предпочтений Дж.Голланда позволяет определить тип (типы) профессий, который(ые) в наибольшей степени соответствуют особенностям Вашей личности.
Инструкция: Предположим, что после соответствующего обучения Вы сможете выполнять любую работу. Из предложенных ниже пар профессий надо выбрать одну, которая Вам больше подходит, но не с точки зрения престижности, а с точки зрения содержания работы и вашего отношения к тому, что необходимо делать. Вам нужно определить, можете ли вы успешно заниматься данным видом деятельности и хотите ли вы этим заниматься.
-
Опросник способов совладания (копинг-стратегий) Лазаруса
Методика предназначена для определения наиболее характерных для вас способов (стратегий) преодоления трудностей и совладания со стрессовыми ситуациями.
Инструкция: Оцените, насколько часто вы используете данные способы совладания с трудными жизненными ситуациями. Выберите один из вариантов ответа: никогда, редко, иногда или часто.
-
Пятифакторный личностный опросник («Большая пятерка»)
Тест-опросник состоит из 75 парных, противоположных по своему значению высказываний, с помощью которых можно выявить свойства личности, проявляющиеся в тех или иных житейских ситуациях. В данном опроснике нет утверждений правильных или неправильных, так же как нет «хороших» или «плохих» черт личности.
Инструкция: Прочтите внимательно парное высказывание и определите, какое из двух альтернативных высказываний вам больше всего подходит. Если подходит высказывание, записанное выше оценочной шкалы, то используйте для оценки этого высказывания значение «-2» или «-1». Если Вам подходит нижнее высказывание, то оно оценивается значениями «2» или «1». Значения «-2» или «2» выбираются в том случае, если оцениваемое высказывание выражено сильно. Если это высказывание выражено слабо (слабее), то выбирается значение «-1» или «1». В том случае, когда ни одна из альтернатив вам не подходит, а подходит нечто среднее между ними, то выбирается значение «0».
-
Опросник карьерных ориентаций личности «Якоря карьеры» ( Э.Шейна, перевод и адаптация В.Э. Винокурова, В.А. Чикер)
Карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время. При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно. Тест позволяет выявить различные типы карьерных ориентаций.
Вам будет предложен ряд утверждений, касающихся работы и карьеры.
Укажите, насколько важными являются для Вас эти утверждения, оцените степень Вашего согласия с ними, используя десятибалльную шкалу:
1 балл – «совершенно не важно», «совершенно не согласен»
...
10 баллов – «исключительно важно», «совершенно согласен»
-
Методика определения основных мотивов выбора профессии (Е.М. Павлютенков)
Данная методика позволяет установить роль тех или иных мотивов при выборе профессии. Подходит для тех, кто уже определился с выбором профессии.
Инструкция:
В предложенном Вам опроснике имеется 18 суждений о профессии. Оцените, в какой мере каждое из данных суждений относится к избранной Вами профессии.