«Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» уделяет большое внимание работе с персоналом. Один из базовых принципов — предоставление сотрудникам широких возможностей для профессиональной реализации. В рамках реализации проекта «Школа-Вуз-Общество» предприятие реализует образовательные проекты, ориентированные на подготовку специалистов для нефтяной промышленности «со школьной скамьи». Компания инвестирует средства в развитие и повышение профессиональной квалификации сотрудников, поддерживает инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой работы компании являются:
• привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
• развитие и карьера, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
• мотивация, в том числе поощрение за личный вклад в командный результат.
